Кабмин разрешил проверять бизнес без предупреждения — начал действовать обновлённый порядок

https://youtu.be/EaDu2vGjexM

Кабмин разрешил проверять бизнес без предупреждения — начал действовать обновлённый порядок Украинский бизнес проверят по-новому. С 31 декабря 2019 года вступил в силу обновленный порядок контроля за соблюдением трудового законодательства. Новации изложены в правительственном постановлении № 1132. Таким образом, уже в январе Государственная служба по вопросам труда (Гоструда) выйдет с первыми инспекциями по новым правилам. В целом изменение порядка не принесло кардинальных изменений в процедуру проведения проверок. Однако, говорят юристы, теперь инспекторы могут не согласовывать со своим руководством выход проверку, как это было раньше. Они просто должны будут внести ее в соответствующий реестр. «Изменения сделали такие проверки независимыми от воли руководителя органа контроля или его заместителя, как это было ранее. Сейчас начальство подключается только в случае принятия решения о целесообразности повторной инспекции, если после последней проверки не прошло еще полгода» Позитивным нововведением является публикация информации о выданных инспекторам удостоверениях, что позволит проверить проверяющего, ведь теперь в реестре будут публиковать даже фотографии владельцев удостоверений. В новом порядке проведения инспекций не предусмотрено предупреждения о плановых проверках. Однако, говорят юристы, в соответствии с ч. 4 ст. 5 Закона «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877 о проведении проверки должны сообщить как минимум за 10 дней до даты самой проверки. «Проинформировать могут заказным письмом или личный кабинет, по е-мейл или вручить лично под расписку руководителю. Следует учесть то, что график плановых проверок на 2020 год можно найти на инспекционном портале или страницах соответствующих управлений Гоструда по областям», — говорит Виталий Собкович. Количество поводов для проверки и основания для ее проведения остались прежними. Порядок предусматривает возможность проходить к предпринимателям и без предупреждения в любой день и любое время. Таких случаев в новом порядке предусмотрено одиннадцать, среди которых: • обращение работника, права которого были нарушены; • решение суда; • невыполнение ранее вынесенного предписания; • решение руководителя органа контроля на основании анализа, свидетельствующего о наличии неоформленных трудовых отношений; • по информации Налоговой службы, Пенсионного фонда, Государственной службы статистики и других госорганов.